一、基本月薪和提成
  就是你的基本工資，中山的最低基本工資剛剛升到1720元/月，本公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省得日后發(fā)生不必要的糾紛。2、本企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，加提成比例。
二、現(xiàn)金補(bǔ)貼
  本公司有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但這一般只針對(duì)業(yè)務(wù)。

三、節(jié)日禮金
出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供生日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。
現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。

四、帶薪年假
本公司有5天年假，員工可以在做滿一年內(nèi)，隨時(shí)休假5天，但不扣工資。